Domanda diretta: sapete quante ore lavorate davvero all'anno? La maggior parte dei dipendenti in Svizzera conosce il proprio contratto ("42 ore settimanali"), ma non ha mai fatto il calcolo tenendo conto di vacanze, giorni festivi e pause. Questa differenza tra le ore percepite e quelle effettive cambia la vostra retribuzione oraria di CHF 5-10 all'ora.
Questo calcolatore vi dà il numero reale. Giornaliero, settimanale, mensile, annuale. In ore:minuti e in formato decimale. Con i valori svizzeri già impostati, così non dovete cercare "quanti giorni festivi ha il Ticino" (sono 10, per la cronaca).
Come usare questo calcolatore di ore di lavoro
Inserite l'ora di inizio, l'ora di fine e la durata della pausa. Il calcolatore mostra istantaneamente le ore nette in entrambi i formati (HH:MM e decimale). Nessun pulsante da premere. Basta digitare e il risultato si aggiorna in tempo reale.
Passate alla scheda "Settimanale". Le ore giornaliere vengono riprese automaticamente. Modificate il numero di giorni lavorativi se lavorate a tempo parziale o con un orario diverso dallo standard. Il valore svizzero predefinito è 5 giorni.
La scheda "Mensile / Annuale" considera ciò che la maggior parte dei calcolatori ignora: le settimane di vacanza e i giorni festivi. I valori svizzeri sono precompilati (4 settimane di vacanza, 9 giorni festivi), ma tutto è modificabile in base alla vostra situazione.
Quante ore di lavoro all'anno in Svizzera?
È la domanda che tutti cercano ma che raramente riceve una risposta chiara. Ecco il calcolo, passo dopo passo.
Un dipendente svizzero a tempo pieno con un contratto di 42 ore lavora:
- 52 settimane all'anno
- Meno 4 settimane di vacanza = 48 settimane lavorative
- Meno 9 giorni festivi (media dei cantoni) = circa 46,2 settimane effettive
- 46,2 settimane x 42 ore = circa 1'940 ore lorde all'anno
Con un contratto da 40 ore, si scende a circa 1'848 ore. E con 5 settimane di vacanza invece di 4, ancora meno.
Il punto chiave: le ore settimanali del vostro contratto non sono le vostre ore annuali reali. Vacanze e giorni festivi ne assorbono una parte significativa. Questo conta quando calcolate la vostra vera retribuzione oraria, negoziate uno stipendio o confrontate un impiego fisso con il freelance.
Quanti giorni lavorativi all'anno in Svizzera?
Un'altra domanda molto cercata. Ecco la risposta per il 2026:
Il 2026 ha 261 giorni feriali (da lunedì a venerdì). Ma non lavorate tutti questi giorni.
Da sottrarre:
- 20-25 giorni di vacanza (4-5 settimane, a seconda del contratto)
- 8-10 giorni festivi (a seconda del cantone e se cadono in giorni feriali)
Risultato: un dipendente svizzero tipico lavora 226-233 giorni all'anno.
Il numero esatto cambia ogni anno perché i giorni festivi si spostano tra giorni feriali e fine settimana. In un anno "buono", più festivi cadono in settimana e avete più giorni liberi. In un anno "cattivo", cadono di sabato e non ne beneficiate.
Diritto del lavoro svizzero: l'essenziale
La legge sul lavoro (LL) stabilisce regole chiare su quanto potete lavorare. Ecco cosa conta davvero.
Durata massima del lavoro settimanale
- 45 ore/settimana per lavoratori industriali, personale d'ufficio, impiegati tecnici e commercio al dettaglio
- 50 ore/settimana per tutti gli altri dipendenti
Sono limiti massimi legali. La maggior parte dei contratti prevede 40-42 ore, che è lo standard svizzero effettivo. Il settore bancario e finanziario tende verso le 42. Le aziende tech e le startup restano generalmente sulle 40.
Pause obbligatorie
La legge impone pause:
- 15 minuti per un lavoro superiore a 5 ore e mezza
- 30 minuti per un lavoro superiore a 7 ore
- 60 minuti per un lavoro superiore a 9 ore
Queste pause non sono retribuite, salvo diversa disposizione nel contratto. Ecco perché un orario dalle 08:00 alle 17:00 con un'ora di pausa pranzo equivale a 8 ore di lavoro, non 9.
Vacanze minime in Svizzera
- 4 settimane (20 giorni) all'anno per i dipendenti dai 20 anni in su
- 5 settimane (25 giorni) all'anno per i dipendenti sotto i 20 anni
Molti datori di lavoro svizzeri offrono 5 settimane come standard, soprattutto per le posizioni senior. Alcuni contratti collettivi (CCL) garantiscono ancora di più. Verificate sempre il vostro contratto individuale.
Giorni festivi svizzeri per cantone (2026)
La Svizzera ha esattamente un solo giorno festivo nazionale: il 1° agosto. Tutto il resto è cantonale. Questo crea differenze reali nel tempo di lavoro annuale a seconda di dove lavorate.
| Cantone | Giorni festivi | Particolarità |
|---|---|---|
| Zurigo (ZH) | 8-9 | Sechseläuten, Knabenschiessen (mezze giornate) |
| Berna (BE) | 9 | Berchtoldstag (2 gennaio) |
| Ginevra (GE) | 10 | Jeûne genevois, Restauration de la République |
| Vaud (VD) | 9 | Lundi du Jeûne |
| Basilea Città (BS) | 9 | Fasnacht di Basilea |
| Ticino (TI) | 10 | Diverse feste dei santi |
| Lucerna (LU) | 10 | Corpus Domini, Assunzione |
| San Gallo (SG) | 9 | Ognissanti |
| Vallese (VS) | 10 | Diverse feste cattoliche |
| Argovia (AG) | 8 | Meno della maggior parte dei cantoni |
Conversione delle ore di lavoro: decimale vs. ore e minuti
Vi siete mai chiesti se scrivere 7.30 o 7.50 per sette ore e mezza su un foglio ore? Non siete i soli. Questo errore è molto più frequente di quanto si pensi.
La regola è semplice: dividete i minuti per 60.
| Ore:Minuti | Ore decimali | Errore comune |
|---|---|---|
| 7h 00min | 7.00 h | |
| 7h 15min | 7.25 h | Scrivere 7.15 |
| 7h 30min | 7.50 h | Scrivere 7.30 |
| 7h 45min | 7.75 h | Scrivere 7.45 |
| 8h 00min | 8.00 h | |
| 8h 20min | 8.33 h | Scrivere 8.20 |
Perché è importante: se riportate 7.30 quando intendete 7h 30min, il vostro foglio ore segna 7 ore e 18 minuti. In un mese, questo errore si accumula in ore di lavoro non pagate. Il nostro calcolatore mostra entrambi i formati per ogni risultato, con un pulsante di copia con un clic.
Quando mi sono trasferito in Svizzera e ho iniziato a tracciare il mio tempo come freelance, ho commesso l'errore della conversione decimale per due settimane prima che un cliente me lo facesse notare. Sotto-dichiaravo circa 45 minuti al giorno. A CHF 150/ora, sono oltre CHF 100/giorno di mancati ricavi. Da allora, uso sempre un calcolatore invece di fare la conversione a mente.
Lavoro a tempo parziale: come calcolare il grado di occupazione
La Svizzera ha uno dei tassi di lavoro part-time più alti d'Europa. Circa il 37% della forza lavoro lavora a tempo parziale. Se è il vostro caso, ecco come funziona il calcolo.
Il "grado di occupazione" (percentuale d'impiego) si basa sulle ore contrattuali divise per le ore a tempo pieno:
- 100% = 42h/settimana (o 40h, a seconda dell'azienda)
- 80% = 33,6h/settimana (base 42h) o 32h/settimana (base 40h)
- 60% = 25,2h/settimana (base 42h) o 24h/settimana (base 40h)
- 50% = 21h/settimana (base 42h) o 20h/settimana (base 40h)
I giorni di vacanza e i diritti ai giorni festivi scalano proporzionalmente. Un dipendente all'80% riceve l'80% delle ore di giorni festivi, l'80% dei giorni di vacanza (anche se il numero di "settimane" resta uguale) e l'80% dello stipendio.
Consiglio utile: quando confrontate offerte di lavoro con diversi gradi di occupazione, calcolate sempre la retribuzione oraria effettiva. Un posto al 60% a CHF 90'000 paga in realtà di più all'ora rispetto a un posto al 100% a CHF 130'000 (a parità di base tempo pieno).
Ore di lavoro per settore in Svizzera
"Tempo pieno" significa cose diverse a seconda del settore. Ecco cosa prevedono tipicamente i contratti:
| Settore | Ore settimanali standard | Note |
|---|---|---|
| Banche e Finanza | 42h | Alcune banche ancora a 42,5h |
| Consulenza | 42-45h | Più straordinari frequenti non retribuiti |
| Tech e Software | 40-42h | Molte startup a 40h |
| Farmaceutico e Sanità | 42h | I lavoratori a turni hanno regole diverse |
| Settore pubblico | 41-42h | Varia per cantone e livello |
| Commercio al dettaglio | 42-45h | Massimo 45h secondo la LL |
| Ristorazione e Ospitalità | 42-45h | Variazioni stagionali |
| Costruzioni | 41-45h | Si applicano i regolamenti CCL |
La differenza tra un contratto da 40h e uno da 45h rappresenta 260 ore all'anno. Sono più di 6 settimane lavorative complete. Ecco perché confrontare stipendi senza conoscere l'orario è fuorviante.
Regole sugli straordinari in Svizzera
Quando le vostre ore effettive superano il contratto, la legge diventa specifica. E ci sono due categorie distinte che la maggior parte delle persone confonde.
Überstunden (Straordinari)
Ore oltre il contratto ma sotto il massimo legale settimanale (45 o 50 ore).
- Il datore di lavoro può richiederli con preavviso ragionevole
- Compensazione: 125% della retribuzione oraria o riposo compensativo equivalente
- Possono essere forfettariamente inclusi nel salario (entro certi limiti)
Überzeit (Ore eccedentarie)
Ore oltre il massimo legale (45 o 50 ore/settimana).
- Rigorosamente regolamentate, ammesse solo in situazioni eccezionali
- Compensazione: 125% obbligatorio, non sostituibile con tempo libero senza accordo scritto
- Devono essere registrate e dichiarate
- Limite annuale: 170 ore (per lavoratori a 45h/settimana) o 140 ore (per quelli a 50h/settimana)
Come l'orario di lavoro influenza la vostra vera retribuzione oraria
Ecco un calcolo che cambierà il vostro modo di vedere lo stipendio. La maggior parte delle persone conosce il proprio reddito lordo annuale. Pochissimi conoscono la loro retribuzione oraria reale.
CHF 100'000/anno stipendio lordo:
| Modello di lavoro | Ore effettive/anno | Retribuzione oraria |
|---|---|---|
| 40h/settimana, rigoroso | circa 1'688 ore | CHF 59.24 |
| 42h/settimana, rigoroso | circa 1'772 ore | CHF 56.43 |
| 42h/settimana + 3h straord. | circa 1'928 ore | CHF 51.87 |
| 45h/settimana, regolare | circa 2'070 ore | CHF 48.31 |
La differenza tra una settimana rigorosa di 40h e settimane regolari di 45h? CHF 10.93 in meno all'ora. È una perdita reale del 19% del potere d'acquisto. Se fate straordinari "gratis" perché il contratto lo prevede, dovreste sapere quanto vi costa. Anche mettendo quella differenza su un conto di risparmio ad alto rendimento, l'impatto è significativo nel tempo.
Errori comuni nel calcolo delle ore di lavoro
Il contratto dice dalle 8:00 alle 17:00? Sono 9 ore di presenza, non 9 ore di lavoro. Con un'ora di pausa pranzo, lavorate 8 ore. Sottraete sempre le pause. La legge lo richiede.
7.30 ore decimali NON sono 7 ore e 30 minuti. Sono 7 ore e 18 minuti. Se il vostro foglio ore usa il formato decimale, assicuratevi di convertire correttamente. Questo solo errore può costarvi centinaia di franchi al mese.
I cantoni svizzeri hanno tra 8 e 10 giorni festivi. Il numero sbagliato falsifica l'intero calcolo annuale. E ricordate: i giorni festivi che cadono nel fine settimana non riducono i vostri giorni lavorativi.
Due ore alla settimana sembrano insignificanti. Non lo sono. Su un anno, la differenza tra 42h e 40h equivale a 96 ore in più. Sono quasi due settimane e mezza di lavoro. Verificate sempre cosa dice effettivamente il vostro contratto.
Il diritto svizzero distingue tra Überstunden e Überzeit. Confondere le due cose o non tracciarle affatto significa che potreste lasciare soldi (o tempo libero) sul tavolo.
Orario di lavoro per freelance e lavoratori indipendenti
Se siete lavoratori autonomi o freelance in Svizzera, il calcolo dell'orario di lavoro è ancora più importante, perché ogni ora influisce direttamente sul vostro reddito.
Ore fatturabili vs. non fatturabili: la maggior parte dei freelance riesce a fatturare circa il 60-70% del tempo totale. Il resto va in amministrazione, acquisizione clienti, contabilità e ricerca di nuovi progetti. Se dovete guadagnare CHF 150'000/anno e potete fatturare il 65% del vostro tempo a CHF 150/ora, vi servono circa 1'538 ore fatturabili, ovvero circa 32 ore fatturabili alla settimana.
Definire la tariffa: usate questo calcolatore per determinare le vostre ore di lavoro annuali, poi dividete il reddito target per le ore fatturabili (non le ore totali). Otterrete una tariffa oraria realistica che tiene conto di vacanze, giorni festivi e tempo non fatturabile.
Consiglio utile: i freelance in Svizzera non hanno vacanze né giorni festivi retribuiti. Dovete fatturare abbastanza durante le settimane lavorative per coprire le 4-5 settimane senza entrate. E non dimenticate la previdenza: un conto pilastro 3a vi permette di dedurre fino a CHF 7'258 dal reddito imponibile risparmiando a lungo termine.
Domande frequenti
Qual è la settimana lavorativa standard in Svizzera?
La settimana lavorativa contrattuale standard in Svizzera è di 40-42 ore, a seconda del settore. Il massimo legale è di 45 ore per il personale d'ufficio e di vendita, e di 50 ore per tutti gli altri. Il settore bancario e finanziario usa tipicamente 42 ore. Le aziende tech e le startup spesso 40.
Quanti giorni lavorativi ha un anno in Svizzera?
La Svizzera ha 261 giorni feriali nel 2026. Dopo aver sottratto 4 settimane di vacanza (20 giorni) e circa 9 giorni festivi, un dipendente a tempo pieno lavora 226-233 giorni all'anno. Il numero esatto varia per cantone e in base a quanti festivi cadono in giorni feriali vs. fine settimana.
Come si convertono ore e minuti in ore decimali?
Dividete i minuti per 60 e sommate alle ore. Esempi: 7h 15min = 7.25, 7h 30min = 7.50, 7h 45min = 7.75. L'errore più comune è scrivere 7.30 invece di 7.50 per sette ore e mezza. Il nostro calcolatore converte automaticamente e vi permette di copiare in entrambi i formati.
Le pause pranzo sono retribuite in Svizzera?
No. La legge svizzera sul lavoro stabilisce che le pause non sono retribuite, salvo espressa disposizione contraria nel contratto di lavoro. Il tempo di pausa deve essere dedotto dalle ore totali. Una presenza di 9 ore (8:00-17:00) con un'ora di pausa pranzo equivale a 8 ore di lavoro retribuito.
Quanti giorni festivi ha la Svizzera?
Dipende dal cantone. L'unico giorno festivo nazionale è il 1° agosto (Festa nazionale). La maggior parte dei cantoni riconosce 8-10 giorni festivi aggiuntivi. Ginevra e il Ticino sono tra i più generosi (10), l'Argovia tra i meno (8). Informatevi presso il vostro cantone e datore di lavoro.
Il datore di lavoro può obbligarmi a fare straordinari?
Sì, ma con limiti. Il datore di lavoro può richiedere straordinari (Überstunden) con preavviso ragionevole, fino al massimo legale settimanale (45 o 50 ore). Devono essere compensati al 125% o con riposo equivalente. Le ore oltre il massimo legale (Überzeit) sono più rigorosamente regolamentate e hanno limiti annuali.
Come si calcolano le ore di lavoro mensili in Svizzera?
Prendete le ore annuali e dividete per 12. Per un dipendente standard a 42h/settimana con 4 settimane di vacanza e 9 festivi, sono circa 1'772 ore all'anno, ovvero circa 147,7 ore al mese. Il numero mensile esatto varia perché i mesi hanno un numero diverso di giorni lavorativi.
Qual è la differenza tra contratti da 40h e 42h in Svizzera?
Due ore alla settimana equivalgono a circa 96 ore in più all'anno, quasi 2,5 settimane lavorative complete. Su uno stipendio di CHF 100'000, un contratto da 42h significa che la vostra retribuzione oraria effettiva è circa CHF 2.80 inferiore rispetto a un contratto da 40h. Tenetene sempre conto quando confrontate offerte di lavoro.
Consigli per ottenere il massimo da questo calcolatore
Salvate e condividete i risultati Cliccate sul pulsante di condivisione per generare un URL con i vostri dati esatti. Utile per discutere orari con le risorse umane, confrontare diversi scenari o semplicemente salvare il calcolo nei preferiti.
Confrontate scenari a tempo parziale Lanciate il calcolatore con diverse combinazioni di giorni/ore per vedere come passare dal 100% all'80% influenza realmente le ore annuali e la retribuzione oraria effettiva. Il risultato spesso sorprende.
Verificate i giorni festivi del vostro cantone Non usate semplicemente il valore predefinito di 9. Controllate i giorni festivi effettivi del vostro cantone per l'anno in corso e modificate il numero. La differenza tra 8 e 10 giorni festivi equivale a circa 16-20 ore di lavoro all'anno.
Usatelo per le trattative salariali Prima del prossimo colloquio, calcolate la vostra vera retribuzione oraria. Se lavorate regolarmente 44 ore con un contratto da 42, meritate di sapere quanto vi costano quelle ore extra. Presentatevi con dati, non con sensazioni.
Freelance: calcolate la tariffa minima Inserite il reddito annuale target, dividete per le ore fatturabili realistiche (non le ore totali) e otterrete la tariffa oraria minima da praticare. La maggior parte dei freelance sotto-fattura perché dimentica di considerare vacanze, festivi, tempo amministrativo e periodi tra i progetti.
In sintesi
L'orario di lavoro in Svizzera non è complicato, ma la maggior parte delle persone non fa mai il calcolo completo. Stima, arrotonda, indovina. Va bene, fino a quando non ci si rende conto che la differenza tra 40h e 42h alla settimana vale quasi CHF 6'000/anno di valore orario perso su uno stipendio a sei cifre.
Questo calcolatore trasforma contratti vaghi in numeri concreti. Usatelo prima della prossima trattativa salariale, quando confrontate offerte di lavoro, o semplicemente per capire quanto vale davvero il vostro tempo.
Consiglio utile: salvate i risultati tramite il pulsante di condivisione. Crea un URL con tutti i vostri dati che potete consultare in qualsiasi momento o condividere con un consulente finanziario.
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